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人才資源
職業(yè)通道陽光化 公平競爭
建立完備的價值提升體系，把企業(yè)建成員工成長的學校，為員工提 奉行薪酬市場化原則，不斷完善內(nèi)部崗位競聘、外部人才引進、后
供科學、合理的崗位，為員工明確工作目標和奮斗方向。 備人才培養(yǎng)、人員主動配置等人才選拔機制，使優(yōu)秀人才脫穎而出。
長效激勵 量才適用
通過股權激勵、月度獎勵、年終獎等方式實現(xiàn)激勵制度的長效性， 逐步完善考核評價體系，客觀公正地評價人才，科學合理的配置人
以吸引和留住優(yōu)秀的人才，并建立多元化的激勵機制，實現(xiàn)待遇留 才，發(fā)揮人才的最大潛力，實現(xiàn)公司人力資源價值最優(yōu)化。
人、感情留人、事業(yè)留人。人力資源
博瑞科集團，擁有山東博瑞科、山東天牧生物、山東阿斯可來、博瑞科同創(chuàng)等4家通過國家驗收的專業(yè)動物制品及動物保健品生產(chǎn)企業(yè)。
集團始終把人力資源的培育放在發(fā)展的首位，與山東農(nóng)業(yè)科學院家禽研究所、華南農(nóng)業(yè)大學等院校建立長期合作關系，培育了一批激情飽滿、勤奮敬業(yè)、具有良好現(xiàn)代企業(yè)意識的“博瑞科人”，集團堅持使員工職業(yè)通道陽光化，建立完備的價值提升體系，為員工提供科學、合理的崗位，為員工明確工作目標和奮斗方向。
集團待遇優(yōu)厚，員工享有帶薪年假、免費工作午餐、員工宿舍、節(jié)日福利并繳納社會保險，還有豐富的團建活動等。
因集團擴建、新廠需要，現(xiàn)面向高校和社會招聘崗位如下：一、總經(jīng)理
崗位職責
1、制定和實施公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營規(guī)劃，指導建立和健全公司的管理體系及組織架構；
2、主持公司全面經(jīng)營管理工作；3、決策公司重大事件及重大項目；
4、處理重要對外公共關系，包括政府、工商、稅務，處理公司重大突發(fā)事件及重大對外關系問題。
崗位要求
1、本科及以上學歷； 2、5年以上生物制品企業(yè)管理經(jīng)驗； 3、生物醫(yī)藥、生物技術等相關專業(yè)優(yōu)先。
二、產(chǎn)品線經(jīng)理崗位職責
1、負責對應的產(chǎn)品規(guī)劃、設計、推廣等工作，負責對接生產(chǎn)與營銷工作;
2、協(xié)助公司改進和提升產(chǎn)品競爭力:
3、配合營銷部門完成年度營銷任務，同步推進客戶關系。崗位要求
1、畜牧專業(yè)本科及以上學歷； 2、5年以上工作經(jīng)驗，有相關市場運作經(jīng)驗。
三、研發(fā)工程師崗位職責
1、全面負責研發(fā)部工作，參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃制定； 2、建設并管理自主研發(fā)的技術隊伍；
3、負責自主知識產(chǎn)權申報。崗位要求
1、生物醫(yī)藥、分子生物學等相關專業(yè)研究生學歷； 2、五年以上相關工作經(jīng)驗。 四、生產(chǎn)負責人
崗位職責
1、協(xié)助總經(jīng)理主持博瑞科全面生產(chǎn)工作，對總經(jīng)理負責； 2、主持生產(chǎn)工作，保證生產(chǎn)部員工嚴格按照生產(chǎn)工藝規(guī)程和崗位操作規(guī)定進行；
3、負責各崗位人員的合理調(diào)配，以保證生產(chǎn)的正常運行。崗位要求
1、本科學歷； 2、三年以上藥廠生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗。 薪資制度
崗位等級（崗位技能）工資制度 薪酬結(jié)構
基本工資+崗位工資+績效工資+補貼
補貼=工齡+交通補貼+通訊補貼+餐費補貼+學歷補貼+其他補貼
福利待遇
社會保險、帶薪年假、節(jié)日季度福利、股權激勵 報名后公司會與您聯(lián)系，組織面試
具體面試事宜另行通知
聯(lián)系人（電話/微信同號）
朱經(jīng)理：13054670670
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工作地點：山東省東營市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)大渡河路163號
